Le prove prima delle conclusioni.
World Equality Index indaga domande difficili senza imporre una risposta preferita. Questa carta definisce il criterio che ci impegniamo a rispettare e rispetto al quale i lettori possono valutarci.
L'uguaglianza non è una sola variabile.
Parità di diritti, pari opportunità e parità degli esiti descrivono cose diverse. Teniamo separate queste domande prima di esaminare le relazioni tra loro.
- Diritti
- Tutela giuridica, libertà civili, parità di status e garanzie procedurali.
- Opportunità
- Accesso all'istruzione, al capitale, alle istituzioni e alle possibilità di avanzamento.
- Esiti
- Differenze osservate nel reddito, nella salute, nell'istruzione e in altri esiti.
- Contributo e oneri
- Lavoro retribuito e non retribuito, rischi, imposte, benefici e responsabilità.
- Resilienza e dipendenze
- Funzioni essenziali, dipendenze, sostituzione e risposta alle interruzioni.
Non consideriamo un divario negli esiti una prova sufficiente di discriminazione, cause biologiche o merito. Ogni spiegazione richiede prove proprie e un adeguato disegno di ricerca.
Specifica il tipo di affermazione.
Un dato statistico, una spiegazione e un giudizio di valore richiedono prove di natura diversa. Ogni documento di ricerca e ogni affermazione indicano il tipo principale di affermazione.
| Tipo | Domanda | Esempio |
|---|---|---|
| Descrittiva | Che cosa è stato osservato? | La quota misurata di donne in una professione. |
| Associazione statistica | Che cosa varia insieme? | Un'associazione tra reddito e un esito. |
| Causale | Che cosa cambia che cosa? | L'effetto di una politica valutato con un disegno di ricerca che ne consente l'identificazione causale. |
| Predittiva | Che cosa si può prevedere? | La stima di un esito futuro prodotta da un modello validato. |
| Controfattuale | E se cambiassero le condizioni? | Uno scenario di assenza della forza lavoro con ipotesi esplicite. |
| Normativa | A che cosa dovremmo dare valore? | La scelta di attribuire un determinato peso nell'indice alla parità di diritti. |
Gli impegni che assumiamo.
Lascia che l'ipotesi possa essere smentita.
Definisci che cosa potrebbe sostenere, indebolire o falsificare un'affermazione. Riporta i risultati nulli e quelli scomodi insieme a quelli favorevoli.
Mantieni il collegamento alla fonte.
Identifica la fonte, il periodo di pubblicazione, la popolazione, la definizione e le avvertenze rilevanti alla base di un dato pubblico. Conserva dati di ingresso e trasformazioni riproducibili.
Rendi visibile l'incertezza.
Segnala i dati mancanti, i limiti della selezione e l'incertezza. Un residuo non spiegato resta tale. Una correlazione non diventa un effetto causale usando parole più forti.
Rispetta il livello dell'inferenza.
Le medie di gruppo non possono determinare le capacità, il carattere o il valore di una persona. Le categorie razziali ed etniche dipendono dal contesto e dalla misurazione e non sono automaticamente indicatori dell'ascendenza genetica.
Separa l'analisi dai giudizi di valore.
Rendi esplicite le scelte alla base della normalizzazione, dei pesi e dell'aggregazione. Verifica la sensibilità. Dichiara i giudizi di valore invece di incorporarli in un punteggio apparentemente oggettivo.
Proteggi il risultato dall'influenza dello sponsor.
Dichiara i finanziamenti rilevanti e i conflitti di interesse. Uno sponsor non deve poter approvare, sopprimere o riscrivere le conclusioni.
Un percorso trasparente verso la pubblicazione.
Definisci la domanda
Specifica il costrutto, l'ambito, l'ipotesi e un possibile risultato che la smentirebbe.
Registra le fonti
Documenta la provenienza, le definizioni, il periodo e i limiti prima dell'analisi.
Scrivi e conserva le versioni
Prepara un manoscritto con risultati e limiti espliciti. Salva le revisioni.
Metti alla prova il lavoro
Richiedi valutazioni della stessa revisione da entrambe le prospettive: esame degli argomenti a sostegno ed esame delle criticità. La prospettiva è distinta dall'esito della valutazione.
Pubblica in modo trasparente
Pubblica una versione con le sue fonti, la provenienza delle valutazioni e una nota di pubblicazione.
I protocolli descrivono il lavoro pianificato. I documenti di lavoro sono analisi provvisorie. Queste etichette non implicano una revisione tra pari indipendente. Lo studio può registrare le valutazioni fornite dal redattore; registrare un nome non verifica in modo indipendente l'identità del revisore.
Una correzione fa parte della documentazione.
Conserviamo la versione pubblica mentre viene modificata una nuova bozza. Una modifica sostanziale crea una nuova revisione del manoscritto e richiede una nuova valutazione. Le note di pubblicazione spiegano la modifica resa pubblica.
Questa piattaforma parte dalle osservazioni sulla forza lavoro statunitense e dai protocolli di ricerca. Non stima ancora il tempo di sopravvivenza delle civiltà e non pubblica una graduatoria globale composita dell'uguaglianza basata su misurazioni.